INDICADORES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA QUE DEBE SABER

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He antagónico este documento de un sindicato en el que viene muy admisiblemente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:

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Es un órgano consultivo y colegiado, es afirmar, creado formalmente y con unas funciones legalmente definidas, donde la representación de las personas trabajadoras pueden comunicar sus propuestas y promover mejoras de las condiciones de trabajo.

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Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo su concurso al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser igualmente quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la concurso. ¿Podría hacer algo al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información gremial?

Haga clic para ver la infografía “Comité de seguridad y salud: todo lo que necesitas memorizar” en catalán o la infografía “Comité de seguridad y salud: todo lo que necesitas conocer” en català

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